Droit du travail
Le cabinet intervient exclusivement auprès d'une clientèle d'employeurs, tous secteurs confondus, quelle que soit la taille et la localisation de l'entreprise.
Le droit du travail est une matière vivante qui est, à tort ou à raison, victime d’une forte inflation législative.
Tous les dirigeants d’entreprises doivent maîtriser l’entretien d’embauche, la rédaction des contrats de travail, les domaines et limites de leurs pouvoirs et autorités hiérarchique et disciplinaire.
Ainsi, les relations sociales influent fortement sur le quotidien des entreprises et peuvent constituer tant un moteur qu’un frein à l’activité.
En définitive, pour les dirigeants de petites ou de moyennes entreprises, la connaissance ou l’application de l’ensemble des dispositions du Code du travail relève de l’illusion tant le législateur a complexifié et multiplié les textes.
Faire le choix d'un Avocat vous permettra de cerner les risques qui peuvent vous menacer ou encore de faire face à un contentieux imminent.
En ce sens, le cabinet intervient tant dans le domaine de l’audit, du contentieux judiciaire, du Conseil qu’en matière de formation professionnelle.
Pour un suivi régulier ou plus simplement pour un besoin ponctuel je vous proposerai différentes formules qui seront adaptées à votre budget et à vos besoins.
Le droit du travail est composé les relations individuelles et collectives.
Relations individuelles de travail
- Contrat de travail
- Congés payés
- Modification du contrat de travail
- Mobilité - Détachement
- Conventions de mise à disposition
- Droit disciplinaire (Avertissements, Mise à pied, rétrogradation disciplinaire).
- Santé au travail
- Formation professionnelle
- Statut et rémunération des dirigeants
- Procédures de licenciement pour motif personnel ou économique
- Rupture conventionnelle homologuée
- Négociation de transactions
- Clause de non concurrence
- Concurrence déloyale
Relations collectives de travail
- Elections professionnelles
- Institutions représentatives du personnel et syndicats
- Négociation collective
- Durée de travail
- Epargne salariale
- Plans de sauvegarde de l’emploi
- Elections professionnelles
- Epargne retraite
- Licenciements économiques collectifs.